Thời hạn nghỉ chăm con ốm khi tham gia BHXH bắt buộc năm 2023
Tôi là người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 1/2022 đến nay. Hiện tại vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp đó. Trong thời gian gần đây, con trai tôi 2 tuổi bị ốm nên tôi thường xuyên phải nghỉ chăm cháu và lãnh đạo công ty có nói nếu tôi tiếp tục nghỉ thì sẽ không được hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm nữa vì tôi đã nghỉ hết thời hạn quy định là 10 ngày như vậy có đúng không? Tôi thấy mọi người trong công ty được nghỉ tối đa 20 ngày mà sao tôi chỉ được có 10 ngày? Pháp luật quy định cụ thể như thế nào? Mức hưởng ngày nghỉ chăm con ốm tôi được tính bao nhiêu tiền một ngày? Hồ sơ thủ tục để hưởng như thế nào?
- Được nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm bao nhiêu ngày trong năm
- Nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết có được tính bảo hiểm không?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời hạn nghỉ chăm con ốm khi tham gia BHXH bắt buộc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau.
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Theo quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm đau khi con dưới 3 tuổi bị ốm đau tối đa là 20 ngày làm việc và 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 1/2022 đến nay. Hiện tại vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp và con trai bạn 2 tuổi bị ốm nên bạn thường xuyên phải nghỉ chăm cháu và lãnh đạo công ty có nói nếu bạn tiếp tục nghỉ thì sẽ không được hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm nữa vì bạn đã nghỉ hết thời hạn quy định là 10 ngày là không đúng quy định. Vì trường hợp của bạn sẽ được nghỉ hưởng chăm con ốm tối đa là 20 ngày làm việc trong năm dương lịch.
Thứ hai, cách tính mức trợ cấp một ngày khi nghỉ chăm con ốm
Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
– Người lao động hưởng chế độ ốm đau khi con ốm thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
– Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày
Theo đó, mức hưởng chế độ mỗi ngày của bạn được tính bằng: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ khi chăm con ốm
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH và Quyết định 222/QDD-BHXH năn 2021 quy định về thủ tục, hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau khi con ốm được thực hiện theo các bước như sau:
Bước 01: Sau khi quay trở lại làm việc, Người lao động cần nộp các giấy tờ sau đến Công ty nơi đang làm việc để giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm, cụ thể:
1. Trường hợp điều trị nội trú
– Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
– Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại mục 1 và mục 2 nêu trên được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
Bước 02: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của người lao động, Công ty phải làm hồ sơ để giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm cho người lao động, cách thức làm thực hiện như sau:
– Trước tiên, Công ty cần làm kê khai chế độ nghỉ chăm con ốm cho người lao động trên phần mềm Bảo hiểm xã hội. Thao tác kê khai trên phần mềm thì có thể tham khảo tại bài viết sau: Kê khai chế độ con ốm trên phần mềm Bảo hiểm điện tử
– Sau khi kê khai hồ sơ điện tử xong, Công ty cần làm bộ hồ sơ giấy để giải quyết chế độ con ốm và gửi lên Bảo hiểm xã hội qua bưu điện, hồ sơ giấy gồm:
+) Danh sách theo mẫu 01B-HSB do NSDLĐ lập (ký và đóng dấu đỏ)
+) Giấy tờ liên quan đến quyền lợi nghỉ chăm con ốm của người lao động: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau hoặc Giấy ra viện
Bước 03: Cơ quan Bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ điện tử và hồ sơ giấy do Đơn vị lập và gửi lên. Sau đó, tiền hành giải quyết và trả kết quả cho đơn vị.
Bước 04: Người lao động nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội theo hình thức đã đăng ký.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời hạn nghỉ chăm con ốm khi tham gia BHXH bắt buộc năm 2023. Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?
