Nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết có được tính bảo hiểm không?
Cho em hỏi có phải là nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm thì cũng được hưởng bảo hiểm đúng không ạ? Con em bị ốm bác sĩ cho giấy bảo hiểm nghỉ từ 21/1 đến 31/1; tức là có 5 ngày trùng với lịch nghỉ tết ở công ty em. Vậy em nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết như thế thì có được tính bảo hiểm không ạ? Chồng em cũng đóng bảo hiểm và nghỉ cùng em để chăm con thì chỉ được 1 người hưởng chế độ thôi ạ? Nếu có thì cần nộp giấy tờ như thế nào vậy ạ?
- Chăm sóc con ốm trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết không?
- Hồ sơ hưởng chế độ chăm sóc con ốm có cần giấy khai sinh của con hay không?
Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết có được tính bảo hiểm không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau
Căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Như vậy, nếu bạn đang đóng BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau đồng thời có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết có được tính bảo hiểm không?
Căn cứ Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết có được tính bảo hiểm không như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo ngày làm việc; không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Bạn cho biết khi con của bạn bị ốm; bác sĩ cho giấy bảo hiểm nghỉ từ 21/1 đến 31/1; trong đó có nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết 5 ngày. Trường hợp này 5 ngày nghỉ tết và những ngày nghỉ hàng tuần bạn sẽ không được hưởng ốm đau; những ngày còn lại vẫn tính hưởng chế độ bình thường.
Thứ ba, về vấn đề bố mẹ cùng nghỉ để chăm sóc con ốm
Điểm b và Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1… b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, trường hợp cả bạn và chồng của bạn cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì hai vợ chồng bạn đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Số ngày nghỉ tương tự như đã trình bày ở trên.
Thứ tư, về hồ sơ để hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
“2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú”.
Như vậy, trong trường hợp con của bạn điều trị ngoại trú thì bạn sẽ nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) cho công ty. Trường hợp cả hai vợ chồng bạn đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao.
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ chăm con ốm trùng ngày nghỉ tết có được tính bảo hiểm không? xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
