Có được tính nối tiếp thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Cho em hỏi là em nghỉ công ty được 10 tháng rồi nhưng em chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy em có được tính nối thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi em làm công ty mới không ạ? Nếu được tính nối thì sang công ty mới em phải đóng bao lâu mới được hưởng trợ cấp? Khi đó em cần nộp hồ sơ đến nơi em đã được đóng bảo hiểm tại công ty mới đúng không ạ?
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được tính nối tiếp thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.
Bạn cho biết bạn nghỉ việc ở công ty được 10 tháng rồi nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định trên thì thời gian đóng này sẽ được bảo lưu lại và được tính nối tiếp khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới.
Thứ hai, phải đóng bảo hiểm bao lâu ở công ty mới để được nhận trợ cấp thất nghiệp?
Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Bạn không nêu cụ thể về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ; cũng như thời điểm bạn bắt đầu đi làm lại và đóng bảo hiểm ở công ty mới. Vì thế bạn cần đảm bảo đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì mới được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp:
“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.”
Như vậy, nếu có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc ghi trong quyết định thôi việc; bạn cần nộp hồ sơ trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. Vì thế bạn có thể nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm nơi bạn đã từng đóng bảo hiểm hoặc ở bất cứ trung tâm dịch vụ việc làm mà bạn thấy thuận tiện.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc
