Có thể hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm tự nguyện hay không?
Em vào công ty và đã được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Nhưng trước khi vào công ty em đã mang thai được 6 tuần. Em làm được 4 tháng thì bầu to nên công ty biết được. Vậy cho em hỏi hợp đồng lao động thời hạn 1 năm của em vẫn còn hiệu lực mà công ty sa thải em vì em đã mang thai trước là đúng hay sai ạ?
Nếu em nghỉ rồi thì với thời gian đóng như trên em đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con chưa ạ? Nếu chưa thì em có khi em sẽ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để bù vào thì có được hưởng thai sản không ạ? Em cảm ơn!
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm tự nguyện của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề sa thải người lao động mang thai
Căn cứ Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt
hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.“.
Đối chiếu quy định trên thì nếu công ty sa thải bạn khi bạn đang mang thai là trái với quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty của bạn đang có trụ sở.
Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, phải thuộc 01 trong các trường hợp nêu trên thì bạn mới được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, trước giờ bạn mới đóng được 4 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ ba, có thể hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm tự nguyện hay không?
Căn cứ Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm tự nguyện như sau:
“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.
3. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định”.
Như vậy, thì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ có 02 chế độ là hưu trí và tử tuất chứ không có chế độ thai sản. Vì thế nếu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng không giúp cho bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Mọi thắc mắc liên quan đến Hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm tự nguyện, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Chi trả chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
