Có thể lựa chọn đóng BHXH bắt buộc hay BHXH tự nguyện không?

Mục lục

Có thể lựa chọn đóng BHXH bắt buộc hay BHXH tự nguyện không?

Nếu em đang đóng BHXH tự nguyện mà đi làm việc tại công ty thì em có được lựa chọn đóng tự nguyện hay đóng BHXH bắt buộc ở công ty không? Đóng BHXH theo hình thức nào trong trường hợp này sẽ có lợi hơn trong việc giải quyết các chế độ, quyền lợi của người tham gia?

Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội tự nguyện trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có thể lựa chọn đóng BHXH bắt buộc hay BHXH tự nguyện không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng tham gia BHXH tự nguyện như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.”

Như vậy, đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là những người không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, khi bạn kí hợp đồng lao động với công ty mới mà thời hạn hợp đồng trên 1 tháng thì bạn sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc. Do đó trong trường hợp này bạn bắt buộc phải tham gia BHXH ở công ty mà không được lựa chọn tham gia BHXH tự nguyện.

Thứ hai, tham gia BHXH theo hình thức nào thì sẽ có lợi hơn cho người tham gia?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Bên cạnh đó, Điều 10 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“1. Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.”

Như vậy, bạn có thể thấy được, hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ có nhiều chế độ cho người lao động hơn, bao gồm:

+ Được nghỉ và hưởng trợ cấp chế độ ốm đau khi người lao động bị ốm phải nghỉ việc điều trị, được nghỉ hưởng chế độ khi con dưới 07 tuổi ốm đau

+ Được hưởng chế độ nghỉ việc và trợ cấp khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

+ Được hưởng chế độ hưu trí khi đủ tuổi nghỉ hưu

+ Người thân được hưởng chế độ tử tuất sau khi người lao động mất

+ Ngoài ra, người lao động kí hợp đồng lao động trên 3 tháng thì sẽ được đóng và được thẻ bảo hiểm y tế theo mức 80%

Bên cạnh đó, hình thức bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm 2 chế độ hưu trí và tử tuất.

Ngoài ra, khi tham gia BHXH bắt buôc, người lao động chỉ cần trích 10,5% tiền lương tháng của mình để đóng BHXH, trong khi mức đóng BHXH tự nguyện là 22% mức thu nhập kê khai.

Tuy nhiên, cũng cần phải nói rằng, hình thức bảo hiểm xã hội tự nguyện áp dụng phương thức đóng 1 lần cho nhiều năm về sau, đóng 1 lần cho những năm còn thiếu. Phương thức này sẽ có lợi hơn cho những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm để hưởng chế độ hưu trí.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại cơ quan nào?

Điều kiện và thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí

Xem thêm: