Con trên 7 tuổi ốm thì người lao động có được hưởng chế độ nghỉ chăm con không?
Cho tôi hỏi con tôi năm nay 11 tuổi và tôi đã tham gia BHXH hơn 15 năm, gần đây do cháu bị sốt do bị mọc răng và ốm nên bệnh viện cho cháu nằm viện theo dõi 3 ngày. Vậy 3 ngày tôi nghỉ làm chăm cháu trong bệnh viện có được hưởng tiền trợ cấp gì hay không? Và mức hưởng nếu có trong 3 ngày nghỉ để chăm con trong bệnh viện được tính như thế nào?
- Nghỉ việc chăm sóc chồng và con ốm đau được hưởng chế độ gì?
- Nghỉ việc chăm sóc con ốm được hưởng chế độ bảo hiểm thế nào?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi con trên 7 tuổi ốm thì người lao động có được hưởng chế độ nghỉ chăm con không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc….
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Như vậy, theo quy định trên, để được hưởng chế độ ốm đau là người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám; chữa bệnh có thẩm quyền. Đối chiếu với trường hợp của bạn con trên 7 tuổi ốm và phải nằm viện nên bạn sẽ không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này.
Tuy nhiên, việc người lao động nghỉ hàng năm vào thời điểm nào phụ thuộc vào nguyện vọng, nhu cầu của người lao động, trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Do đó, 3 ngày nghỉ chăm con ốm của bạn có thể được tính vào ngày nghỉ phép hàng năm mà vẫn được hưởng nguyên lương và bạn sẽ phải thỏa thuận với công ty để xin nghỉ hằng năm hoặc nghỉ không lương trong thời gian này.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề con trên 7 tuổi ốm thì người lao động có được hưởng chế độ nghỉ chăm con không?
Nếu trong quá trình giải quyết con trên 7 tuổi ốm thì người lao động có được hưởng chế độ nghỉ chăm con không? có vấn đề gì vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Chăm hai con ốm cùng lúc hưởng chế độ BHXH như thế nào?
Vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau
