Nghỉ việc chăm sóc con ốm được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Nghỉ việc chăm sóc con ốm đau được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Cho tôi hỏi con tôi 2 tuổi phải nằm viện điều trị, tôi là mẹ của cháu phải nghỉ việc chăm sóc con ốm thì chế độ những ngày nghỉ của tôi có được giải quyết không và mức hưởng như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ ốm đau

Với trường hợp về: Nghỉ việc chăm sóc con ốm đau được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào. Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 149 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

“Điều 141. Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy; thời gian người lao động nữ nghỉ việc chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau có quy định như sau:

“1.Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2.Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó: Con bạn 2 tuổi ốm đau, bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc để chăm sóc con ốm t và khi nghỉ chăm sóc con ốm đau bạn sẽ được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 19006172

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”

Vây, Thời gian bạn nghỉ chăm sóc con ốm thì công ty không trả lương cho bạn thay vào đó cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành chi trả trợ cấp cho bạn.

Mức hưởng = Mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày × 75% × số ngày nghỉ chăm con ốm.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Nghỉ việc chăm sóc con ốm đau được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm

Hưởng chế độ ốm đau khi có hai con ốm đau cùng lúc

Mọi thắc mắc về Nghỉ việc chăm sóc con ốm đau được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào? Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: