Đã ly hôn có được nghỉ hưởng chăm con ốm hay không?
Đã ly hôn có được nghỉ hưởng chăm con ốm hay không? Tôi và chồng đã ly hôn được 06 tháng, do anh có điều kiện tài chính tốt hơn nên tòa phân xử cho anh nuôi con, hiện tại con gái của chúng tôi được 05 tuổi, tuần trước con tôi bị ốm tôi phải nghỉ 05 ngày làm việc để chăm con.
Anh chị cho tôi hỏi trường hợp tôi đã ly hôn và không nuôi con thì tôi có được BHXH giải quyết chế độ chăm sóc con ốm không? Trong một năm tôi sẽ có tối đa bao nhiêu ngày nghỉ để chăm con? Mức hưởng những ngày nghỉ tính như thế nào và dựa trên tiền lương nào để tính? Và thời hạn nộp hồ sơ là khi nào? Xin giải đáp giúp tôi.
- Từ năm 2020 thì NLĐ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm đau
- Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Đã ly hôn có được nghỉ hưởng chăm con ốm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đã ly hôn có được nghỉ hưởng chăm con ốm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được giải quyết chế đọ khi chăm con ốm của BHXH.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn và chồng đã ly hôn được 06 tháng, do chồng có điều kiện tài chính tốt hơn nên tòa phân xử cho chồng bạn nuôi con, hiện tại con gái của bạn được 05 tuổi, tuần trước con bạn bị ốm nên bạn phải nghỉ việc để chăm con. Do pháp luật không quy định là trường hợp ly hôn và không được nuôi con thì sẽ không được hưởng chế độ khi con ốm đau. Vì vậy, bạn hoàn toàn được giải quyết chế độ khi con ốm đau.
Thứ hai, về thời gian tối đa được nghỉ chăm sóc con ốm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì con bạn hiện nay 5 tuổi, do đó bạn sẽ được nghỉ tối đa chăm sóc con ốm là 15 ngày trong một năm.
Thứ ba, về mức hưởng những ngày nghỉ chăm sóc con ốm
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Theo đó, mức hưởng một ngày khi bạn nghỉ chăm con ốm là: (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ chăm con / 24) x 75% x số ngày thực tế nghỉ chăm con không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm
Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100; các khoản 1; 2; 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy, nạn có trách nhiệm nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho người sử dụng lao động để giải quyết quyền lợi của mình khi phải nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm đau.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đã ly hôn có được nghỉ hưởng chăm con ốm hay không?
Nếu còn vướng mắc về Đã ly hôn có được nghỉ hưởng chăm con ốm bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ ốm đau 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cách điền biểu mẫu giải quyết chế độ ốm đau cho lao động chăm con ốm
