Đã nghỉ việc thì có phải nộp hồ sơ hưởng thai sản qua công ty không
Đã nghỉ việc thì có phải nộp hồ sơ hưởng thai sản qua công ty không? Em đang bầu 14 tuần rồi ạ. Tháng 8 em sinh em bé. Em đóng bảo hiểm từ tháng 5-2019 đến tháng 3-2020. Hết tháng 3 là em nghỉ hẳn tại công ty và công ty sẽ chốt sổ và gửi bưu điện về Đà Nẵng cho em. Nếu em sinh xong em cầm giấy tờ đi hưởng có được không ạ? Em nghe chị trên Quận Liên Chiểu nói là phải là công ty nhận cho mình và không được nghỉ việc. Khi em làm hồ sơ hưởng thai sản thì em được nhận bao nhiêu tháng lương? Có được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con không?
- Số tháng đóng bảo hiểm xã hội để hưởng thai sản
- Công ty cho nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng thai sản không?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về nơi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản
Căn cứ quy định tại Khoản 2.3 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”
Như vậy, theo quy định này thì đối với chế độ thai sản của người sinh con khi đã thôi việc tại đơn vị thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở cơ quan BHXH. Do đó, trường hợp của bạn tháng 3/2020 bạn nghỉ việc ở đơn vị thì thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú mà không cần phải nộp hồ sơ thông qua công ty.
Thứ hai, về cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Theo đó, với các trường hợp thông thường thì khi sinh con sẽ được nghỉ trước và sau sinh là 6 tháng; trường hợp bạn sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản x số tháng nghỉ.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh đôi
Căn cứ Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
Căn cứ theo Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 86/2019/QH14 quy định như sau:
“Điều 3. Giao Chính phủ thực hiện một số biện pháp điều hành nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2020
7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2020″.
Như vậy, theo quy định trên thì từ ngày 01/07/2020 mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng lên thành 1.600.000 đồng.
Do đó, trường hợp bạn sinh vào tháng 8/2020 thì bạn sẽ được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con (02 tháng lương cơ sở): 2 x 1.600.00 = 3.200.000 đồng
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Sẽ tăng trợ cấp một lần khi sinh con trong năm 2020
