Đi làm được 2 ngày thì có được hưởng chế độ ốm đau khi bị tai nạn?
Xin chào tổng đài, cho tôi hỏi vấn đề này: Ngày 1/8/2020 em bắt đầu vào làm việc chính thức và được ký HĐLĐ với công ty thiết kế nội thất, đi làm được 2 ngày thì ngày mùng 3 em bị tai nạn khi đi họp lớp phải nghỉ việc nằm viện điều trị vết thương vậy thì em có được hưởng chế độ ốm đau khi bị tai nạn của BHXH không? Nếu được hưởng thì lấy mức lương nào để tính chế độ cho em? Vì em mới đi làm cũng chưa có lương để đóng bảo hiểm xã hội của tháng này.
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mới đi làm được 2 ngày thì có được hưởng chế độ ốm đau khi bị tai nạn không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”
Theo đó, pháp luật không quy định về thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, chỉ cần là người lao động đang làm việc mà phải nghỉ việc thuộc 3 trường hợp trên sẽ được hưởng chế độ này. Như vậy, mặc dù bạn mới đi làm được 2 ngày nhưng bạn đang là người lao động của công ty, nên khi bạn bị tai nạn do đi họp lớp thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Thứ hai, mức trợ cấp ốm đau khi người lao động mới đi làm tháng đầu tiên
Căn cứ theo quy định tai Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Như vậy, người lao động mới bắt đầu làm việc mà nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên thì mức hưởng BHXH sẽ tính dựa trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó. Khi bạn bị tai nạn và đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng chế độ ốm đau của bạn sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên bạn đi làm.
Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề đi làm được 2 ngày thì có được hưởng chế độ ốm đau khi bị tai nạn?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Điều kiện hưởng chế độ ốm thường cho người lao động
Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau theo quy định
- Công ty chậm đóng BHTN cho người lao động có bị phạt không?
- Tai nạn lao động suy giảm 40% sức khỏe thì công ty trả những khoản gì?
- Chuyển tuyến theo chỉ định bác sĩ được hưởng quyền lợi BHYT gì?
- Có được bảo lưu khi không rút BHXH 1 lần hay không?
- Nghỉ việc sau bao lâu có thể nộp hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp?
