Đóng bảo hiểm thất nghiệp khi phải tạm hoãn HĐLĐ vì dịch bệnh

Mục lục

Đóng bảo hiểm thất nghiệp khi phải tạm hoãn HĐLĐ vì dịch bệnh

Công ty em đang thông báo về việc sẽ tạm hoãn HĐLĐ với công nhân vì đang có dịch. Không biết công ty có được quyền làm như thế không ạ? Nếu đúng thì em muốn đóng bảo hiểm thất nghiệp khi trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ này có được không ạ? Nếu em không đóng bảo hiểm thất nghiệp trong khoảng mấy tháng thì ít nữa có phải đóng lại từ đầu không ạ? Em cám ơn!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng bảo hiểm thất nghiệp khi phải tạm hoãn HĐLĐ của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về quyền tạm hoãn HĐLĐ của công ty khi có dịch bệnh

Căn cứ hướng dẫn về việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 tại Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động;

nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.

Như vậy, nếu thời gian ngừng việc do dịch Covid-19 kéo dài làm ảnh hưởng đến khả năng chi trả thì công ty và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm thất nghiệp khi phải tạm hoãn HĐLĐ vì dịch bệnh

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định về Đóng bảo hiểm thất nghiệp khi phải tạm hoãn HĐLĐ như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH….”

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định:

“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2. … Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này”.

Như vậy, nếu công ty thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ với bạn và bạn không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì bạn cũng không thể đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

Thứ ba, về vấn đề đóng nối tiếp bảo hiểm thất nghiệp sau thời gian tạm dừng đóng

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

Theo quy định nêu trên thì bạn chỉ là tạm thời không đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ. Hết thời gian tạm hoãn bạn sẽ đóng nối tiếp vào thời gian trước đó chứ không phải đóng lại từ đầu.

Nếu còn vướng mắc về Đóng bảo hiểm thất nghiệp khi phải tạm hoãn HĐLĐ bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn 24/7 về bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

--> Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tạm hoãn HĐLĐ?

Xem thêm: