Được tính đóng BHXH trong thời gian nghỉ sinh con hay không?
Xin chào anh chị tổ tư vấn pháp luật, em đang muốn hỏi về việc nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau: Em vừa nghỉ sinh con xong đã quay lại làm việc rồi thì công ty có nói là thời gian nghỉ thai sản vừa rồi không được đóng BHXH. Tại sao em thấy người khác vẫn được tính đóng? Liệu em có thể xin nghỉ dưỡng sức không vì em quay lại làm việc đúng thời hạn ạ? Chỉ giúp em cần phải làm hồ sơ gì mới được hưởng dưỡng sức?
- Tính số tháng đóng BHXH để hưởng thai sản khi đã nghỉ việc
- Nghỉ thai sản được tính có đóng BHXH để hưởng khi sinh con thứ 2
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, được tính đóng BHXH trong thời gian nghỉ sinh con hay không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời gian mà bạn nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng khi sinh con thì bạn sẽ được cơ quan BHXH tính đóng BHXH cho bạn. Vì vậy, việc công ty trả lời cho bạn như vậy là không đúng quy định.
Thứ hai, trở lại làm việc sau sinh có được hưởng dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên thì sau khi bạn quay lại làm việc đúng thời hạn sau khi nghỉ thai sản thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức nếu trong 30 ngày đầu mà sức khỏe của bạn chưa được phục hồi.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản cần những gì?
Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ không cần phải chuẩn bị giấy tờ gì để hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản. Trường hợp này chỉ cần công ty bạn lập Danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ cho bạn.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để tính hưởng thai sản không?
