NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản không

Mục lục

NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để tính hưởng thai sản không?

Các anh chị cho em hỏi NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để tính hưởng thai sản không?. Bên em có bạn đi làm hết 15/2/2020 nghỉ sinh con thì có được tham gia BHXH tháng 2 không (dự sinh 10/2 nhưng vẫn đi làm bình thường và không có dấu hiệu gì nên bạn ấy cũng sợ già thai nên quyết định mổ chủ động). Công ty có quy định nghỉ 4 ngày 1 tháng và bạn ấy đi làm liên tục từ 1/2 đến nay. Bạn này ký hợp đồng và đóng BHXH từ 01/09/2019, vậy bạn ấy có được hưởng chế độ thai sản không. Đơn vị cần chuẩn bị hồ sơ gì? Em cảm ơn

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để tính hưởng thai sản không?

Căn cứ Khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định vấn đề NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản không như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”

Như vậy

Theo thông tin bạn cung cấp; người lao động bên công ty bạn đi làm đến hết ngày 15/02/2020 thì xin nghỉ sinh từ ngày 16/02/2020. Do đó, tính trong tháng 2/2020 thì người lao động của công ty bạn chỉ nghỉ thai sản 12 ngày làm việc do đó, tháng 2/2020 thì công ty bạn vẫn phải đóng BHXH cho người lao động.

Thứ hai, lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi sinh là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bên cạnh đó , thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động của công ty bạn sinh con vào tháng 2/2020 và tháng 2/2020 có đóng BHXH thì 12 tháng trước khi sinh của người lao động này được tính từ tháng 3/2019 đến tháng 2/2020. Bạn cho biết người lao động bắt đầu đóng BHXH từ tháng 9/2020 thì trong khoảng 12 tháng trước khi sinh người lao động này vẫn đóng được 06 tháng BHXH do đó vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Căn cứ Điểm 2.1 Khoản 2 và Khoản 8 Điều 9 Quyết định số 166/QĐ-BHXH trường hợp sinh con thông thường thì NLĐ và công ty cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).

Nếu có vấn đề gì vướng mắc về NLĐ làm hết ngày 15 thì có được đóng BHXH để hưởng thai sản không bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Xem thêm: