Nghỉ thai sản được tính đóng BHXH để hưởng khi sinh con thứ 2
Cho mình hỏi vấn đề kghỉ thai sản được tính có đóng BHXH để hưởng khi sinh con thứ 2?. Mình vào công ty mình được 4 năm. Mình vừa nghỉ thai sản từ tháng 7/2019 tới đầu tháng 1/2020 mình vào làm lại. Và giờ mình đang có bầu bé thứ 2. Mình bắt đầu làm và đóng bảo hiểm tiếp từ tháng 1/2020 tới hết tháng 5/2020 thì hết hạn hợp đồng, công ty cho nghỉ luôn. Dự sinh của mình 26/10/2020, tính 12 tháng trở về trước ngày sinh thì mình chỉ được 5 tháng. Như vậy là không đủ điều kiện đúng không ạ? Nếu được hưởng thì cần chuẩn bị giấy tờ gì? Khi nộp hồ sơ thì bao lâu sẽ được giải quyết
- Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
- Thiếu tờ rời của sổ BHXH thì có được nhận thai sản khi đã nghỉ việc không
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ thai sản được tính có đóng BHXH để hưởng khi sinh con thứ 2
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
………………
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Theo đó:
Pháp luật hiện hành quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, khi đó người lao động và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ việc sinh con và báo giảm thai sản từ tháng 7/2019 đến tháng 12/2019 nên trong thời gian thai sản 06 tháng này bạn vẫn được tính là có tham gia đóng BHXH.
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ được 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, trường hợp bạn sinh con vào ngày 26/10/2020 và nghỉ việc vào cuối tháng 5/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 08 tháng nên bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):
2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bên cạnh sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, chứng minh nhân dân thì bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn.
Thứ ba, thời hạn giải quyết, chi trả chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.”
Tuy nhiên, căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên, thời hạn để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tổ chức, chi trả cho bạn là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời gian giải quyết hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc hẳn trước sinh
