Hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh có được không?

Mục lục

Hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh có được không?

Hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh có được không? Theo quy định em nghe nói là chỉ cần chồng đóng BHXH sẽ được hưởng thai sản khi vợ sinh con đúng không ạ? Em là dân công trình nên phải đi theo công trình khắp nơi. Đợt vừa qua em có nhận đi công trình ở ngoài Bắc 03 tháng, khi em đi thì vợ em sinh con nên em không thể về được, đến nay đã được 02 tháng rồi.

Khi em về thì có lên công ty để xin nghỉ chế độ thai sản nhưng không được vì đã quá 30 ngày nên không giải quyết thì có đúng không ạ? Vợ em sẽ được nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản bao nhiêu tháng? Và vợ cần giấy tờ gì để hưởng chế độ thai sản vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh có được không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với nam khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo đó, lao động nam chỉ cần đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản, không yêu cầu việc đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu lâu. Vì vậy, thông tin mà bạn biết là đúng quy định.

Thứ hai, có được hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, thời gian mà lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con phải được tính trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là người làm xây dựng nên phải đi theo công trình khắp nơi. Đợt vừa qua bạn có nhận đi công trình ở ngoài Bắc 03 tháng, khi bạn đi thì vợ sinh con nên bạn không thể về được, đến nay đã được 02 tháng rồi. Khi bạn về thì có lên công ty để xin nghỉ chế độ thai sản nhưng không được vì đã quá 30 ngày nên không giải quyết là đúng quy định.

Thứ ba, thời gian lao động nữ được nghỉ việc sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, khi vợ bạn sinh con thì vợ bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp vợ bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, vợ bạn được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vợ bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho con bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh có được không?

Mọi thắc mắc liên quan đế Hưởng thai sản khi quá 30 ngày vợ sinh có được không?, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời hạn chi trả tiền thai sản cho lao động nữ năm 2020

Xem thêm: