Làm việc 6 tháng nhưng công ty không ký kết HĐLĐ có bị xử phạt không?

Làm việc 6 tháng không ký kết hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không? Vi phạm giao kết hợp đồng lao động. Hiện tại doanh nghiệp tôi được thành lập từ năm 2013, ngành nghề dệt thủ công hàng mỹ nghệ, số lượng lao động khoảng 20 người, vì lao động hay thay đổi nên tôi thường ký hợp đồng 3 tháng, 6 tháng và một năm? Hiện tại tôi có khoảng 11 lao động làm thời hạn 6 tháng nhưng tôi không giao kết hợp đồng bằng văn bản? Công việc bên tôi cũng khá đơn giản nên không bắt buộc thông báo, ràng buộc nên chỉ nói miệng không ký hợp đồng? Vậy tôi giao kết như vậy liệu có vi phạm gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về làm việc 6 tháng nhưng công ty không ký kết HĐLĐ có bị xử phạt không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy

Theo quy định trên thì đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng mới có thể giao kết bằng lời nói, còn hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên các bên phải giao kết bằng văn bản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện tại bạn có khoảng 11 lao động làm thời hạn 6 tháng nhưng bạn không giao kết hợp đồng bằng văn bản là không đúng quy định. Vì vậy, số lao động bên bạn không giao kết hợp đồng bằng văn bản là 11 người thì bạn sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.