Đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức?

Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề nghỉ dưỡng sức của bảo hiểm xã hội. Tôi làm việc tại công ty và có thai nhưng sau đó bị sẩy. Tôi được nghỉ hưởng chế độ nhưng vì sức khỏe tôi ổn định nên tôi đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai. Vậy cho tôi hỏi trường hợp đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai có được hưởng chế độ dưỡng sức không? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau khi sinh con cho lao động nữ như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, sau thời gian nghỉ sẩy thai người lao động nữ quay trở lại làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn được nghỉ hưởng chế độ sẩy thai nhưng vì sức khỏe ổn định nên bạn đã đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai. Do đó, trường hợp của bạn đã phục hồi sức khỏe, đã đi làm được cho nên bạn không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe nữa.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Đối với trường hợp đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai thì sẽ không được nghỉ hưởng dưỡng sức theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Lao động nữ mang thai hộ bị sảy thai có được hưởng chế độ thai sản?

Giải quyết chế độ sẩy thai hay chế độ con chết đối với thai 20 tuần

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: