Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước“.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, lao động nữ sau khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại doanh nghiệp làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Theo như thông tin bạn cung cấp, tháng 9/2020 bắt đầu hưởng chế độ thai sản và chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ vào tháng 2/2021. Và đến tháng 3/2021, bạn xin việc làm mới tại công ty An Cường. Do đó, trường hợp của bạn không được xác định là quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản nên không đủ điều kiện giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến  24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.