Mức lương làm căn cứ tính tiền lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện

Mục lục

Mức lương làm căn cứ tính tiền lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện

Cho mình hỏi: Trước đây mình đi làm công ty và có đóng BHXH bắt buộc được 18 năm nhưng giờ không đi làm công ty nữa mà muốn đóng BHXH tự nguyện để đủ thời gian hưởng lương hưu được không ạ? Tiền lương để tính lương hưu của mình sau này được tính theo mức đóng bắt buộc hay tự nguyện?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội tự nguyện trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi mức lương làm căn cứ tính tiền lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH tự nguyện để đủ thời gian hưởng lương hưu được không?

Căn cứ khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết ….

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này”.”

Như vậy, đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trường hợp của bạn đã đóng BHXH bắt buộc nhưng hiện nay đã nghỉ việc không tham gia đóng BHXH bắt buộc thì bạn sẽ thuộc đối tượng được tham gia đóng BHXH tự nguyện.

Thứ hai, mức lương làm căn cứ tính tiền lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện

Căn cứ Khoản 4 và Khoản 6 Điều 5 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 5. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

4. Mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần được tính theo công thức sau:

Mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội	=	Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc		x	Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc			+	Tổng các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
			Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc			+	Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Trong đó:

– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 62 và Điều 63 của Luật Bảo hiểm xã hội.

– Tổng các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là tổng các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đã được điều chỉnh theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

6. Bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định này. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điều này.”

Như vậy, trường hợp người lao động vừa đóng BHXH bắt buộc vừa đóng tự nguyện thì tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ hưu trí được tính như sau:

Tiền lương làm căn cứ = (Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc x Số tháng đóng BHXH bắt buộc + Tổng các mức thu nhập tháng đóng BHXH tự nguyện) / (tổng số tháng đóng BHXH bắt buộc + tổng số tháng BHXH tự nguyện).

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mức lương làm căn cứ tính tiền lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện.

Nếu còn vướng mắc về mức lương làm căn cứ tính tiền lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Mức đóng và phương thức đóng BHXH tự nguyện theo Luật bảo hiểm xã hội mới nhất

Có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ở đâu?

Xem thêm: