Nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo hưởng thai sản thế nào?
Nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo hưởng thai sản thế nào? Cho em hỏi, em đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018 đến tháng 11/2019 em nghỉ việc vì mang bầu và sức khỏe không đảm bảo. Như vậy em sinh con ngày 20/3/2020 có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Và việc lãnh bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến bảo hiểm thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì quyền lợi của em thế nào và phải làm hồ sơ ra sao? Xin cám ơn!
- Mức trợ cấp khi hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Thời gian sinh con khi đã nghỉ việc có được tính là thời gian đóng BHXH
Tổng đài tư vấn về chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 03/2019 đến tháng 02/2020 do tháng 03/2020 bạn đã nghỉ làm và không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội. Mà trong 12 tháng đó, bạn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 09 tháng nên bạn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên thì không có quy định nào thể hiện việc lãnh bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng đến chế độ thai sản nên bạn vẫn được hưởng bình thường. Theo trên, bạn được hưởng thai sản với mức một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Cụ thể, mức hưởng trợ cấp một lần bằng: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải nộp hồ sơ là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Mà trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn phải nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm nơi mình cư trú.
Thứ tư, thời gian giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH về thời hạn giải quyết chi trả:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Vậy, trường hợp bạn nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội thì họ phải có trách nhiệm giải quyết chi trả cho bạn trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc. Vì thế, bạn nộp hồ sơ càng sớm thì càng được giải quyết chi trả sớm.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo hưởng thai sản thế nào.
Mọi thắc mắc liên quan đến hưởng chế độ thai sản khi Nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn về chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào?
