Người lao động có được đóng BHYT khi hưởng lương ngừng việc?
Công ty em mới có sự cố nên công ty phải cho chúng em ngừng việc và đưa ra mức lương thỏa thuận mức lương tối thiểu vùng của Hà Nội là 4.420.000 đồng. Trong khi đó lương chúng em trước kia của chúng em là khoảng 9 đến 10 triệu đồng. Vậy công ty làm thế thì có đúng không ạ? Và chúng em có được đóng BHYT khi hưởng lương ngừng việc không ạ? Mức hưởng khi đi đúng tuyến của em vẫn là 80% đúng không ạ?
- Mức lương tối thiểu trong thời gian ngừng việc do dịch Covid 2019
- Công ty có được tạm dừng đóng bảo hiểm y tế do dịch Covid-19 không?
Luật sư tư vấn Bảo hiểm y tế trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty trả lương ngừng việc bằng lương tối thiểu vùng
Căn cứ Điều 99 Bộ Luật lao động năm 2019 về tiền lương ngừng việc:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Thứ hai, về vấn đề đóng BHYT khi hưởng lương ngừng việc
Khoản 3 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”.
Như vậy, khi bạn ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì bạn và công ty vẫn thực hiện đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương mà bạn được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thứ ba, về mức hưởng BHYT khi hưởng lương ngừng việc
Căn cứ Khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định:
“Điều 14. Mức hưởng bảo hiểm y tế đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 7 Điều 22 của Luật bảo hiểm y tế
1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các Điều 26, 27 và 28 của Luật bảo hiểm y tế; khoản 4 và 5 Điều 22 của Luật bảo hiểm y tế thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:
a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các khoản 3, 4, 8, 9, 11 và 17 Điều 3 Nghị định này;
…. e) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 12 Điều 3 và khoản 1 và 2 Điều 4 Nghị định này;
g) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác;”
Như vậy, khi bạn hưởng lương ngừng việc bằng với lương tối thiểu vùng thì mức hưởng BHYT của bạn vẫn là 80% các chi phí trong danh mục khi đi khám chữa bệnh đúng tuyến.
Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về bảo hiểm y tế 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
--> Điều kiện hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ việc do ngừng hoạt động
