Người lao động có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ ốm 15 ngày?

Mục lục

Người lao động có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ ốm 15 ngày?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi có 1 người lao động nghỉ ốm đau do phẫu thuật chân, người này lần đầu tiên nghỉ ốm trong năm 15 ngày vậy nếu người này nghỉ thêm thì sẽ giải quyết dưỡng sức cho họ được không? Số ngày nghỉ dưỡng sức sau phẫu thuật sẽ là bao nhiêu ngày? Và mỗi ngày NLĐ nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, người lao động có được nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ ốm 15 ngày?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Như vậy; điều kiện giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau là người lao động phải đã hưởng chế độ ốm đau từ 30 ngày trở lên trong năm kể cả trường hợp người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có 1 người lao động nghỉ ốm đau do phẫu thuật chân, người này lần đầu tiên nghỉ ốm trong năm 15 ngày nên chưa đủ điều kiện để được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định. Do đó, nếu NLĐ tiếp tục nghỉ thì công ty bạn sẽ giải quyết chế độ ốm đau cho NLĐ khi họ đáp ứng đủ điều kiện.

Thứ hai, số ngày nghỉ dưỡng sức sau phẫu thuật

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp ốm đau phải phẫu thuật thì sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày.

Thứ ba, tiền nghỉ dưỡng sức ốm đau sau phẫu thuật

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức lương cơ sở.

Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng, cụ thể mức hưởng một ngày của người lao động = 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ ốm đau, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau

Xem thêm: