NLĐ có được tự chốt sổ bảo hiểm xã hội để hưởng TCTN?
NLĐ có được tự chốt sổ bảo hiểm xã hội để hưởng TCTN? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi nghỉ việc tại công ty đến nay đã được hơn 2 tháng nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH cho tôi để tôi có thể hưởng thất nghiệp. Vậy trường hợp này thì tôi có thể tự đi chốt sổ BHXH được không ạ? Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm được quy định như thế nào vậy ạ? Trường hợp mà công ty cố tình không chốt sổ BHXH cho tôi để hưởng thất nghiệp thì công ty bị phạt như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, Tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Chưa chốt sổ BHXH có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
- Xử phạt khi công ty không chốt sổ bảo hiểm cho NLĐ nhận tiền thất nghiệp
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ có được tự chốt sổ bảo hiểm xã hội để hưởng TCTN?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Theo quy định trên, một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc là phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội để người lao động được hưởng quyền lợi của bảo hiểm trong đó có bảo hiểm thất nghiệp.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn nghỉ việc tại công ty đến nay đã được hơn 2 tháng nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH cho bạn để tôi có thể hưởng thất nghiệp. Trường hợp này bạn không thể tự đi chốt sổ BHXH mà phải yêu cầu công ty bạn chốt sổ theo đúng quy định.
Thứ hai, về hồ sơ chốt sổ BHXH
Căn cứ theo quy định tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì công ty bạn cần chuẩn bị các giấy tờ để báo giảm lao động:
+) Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu TK1-TS);
+) Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Mẫu D02-TS).
Sau đó, công ty bạn sẽ phải làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội:
Căn cứ Phiếu giao nhận hồ sơ 620/…/SO thì hồ sơ bao gồm:
+) Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (mẫu TK1-TS, 01 bản/người;
+) Sổ bảo hiểm xã hội (mẫu sổ cũ, 01 sổ/người) hoặc Tờ bìa sổ bảo hiểm xã hội (sổ mẫu mới, 01 tờ bìa/người);
+) Các tờ rời sổ bảo hiểm xã hội;
Thứ ba, xử phạt công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ hưởng thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;”
Theo đó, tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2020 thì đối với việc công ty không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn để bạn hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được tự chốt sổ bảo hiểm xã hội để hưởng TCTN?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc
