Nộp hồ sơ hưởng thai sản ở đâu khi đi làm đóng BHXH ở hai công ty
Em làm ở công ty thứ 2 thì tháng 7/2019 đến tháng 2/2020 em bị cho nghỉ việc có quyết định nghỉ việc do dịch mà dự kiến sinh của em là 5/5/2020 vậy em có đủ điều kiện lãnh thai sản không? Và khi em nghỉ việc rồi thì phải nộp hồ sơ hưởng thai sản ở đâu? Cần những giấy tờ gì? Vì em đóng BHXH ở 2 nơi. Công ty thứ 1 là ở Huyện Vụ Bản-Nam Định. Lần 2 công ty thứ 2 là huyện Yên Mỹ Hưng Yên. Sổ hộ khẩu em ở huyện Vụ Bản Nam Định.
- Đóng BHXH 7 tháng có được hưởng thai sản khi sinh con không?
- Hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Dự kiến sinh của bạn là cuối tháng 5/2020. Do đó, nếu bạn sinh vào tháng 5/2020 và nghỉ việc ở công ty từ tháng 3/2020 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ 5/2019 đến 4/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 08 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, nộp hồ sơ hưởng thai sản ở đâu khi đi làm đóng BHXH ở hai công ty
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo quy định trên, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để hưởng chế độ thai sản. Nơi cư trú được xác định là nơi thường trú theo sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú. Do đó, nếu bạn đang ở Vụ Bảng Nam Định thì bạn sẽ được nộp hồ sơ hưởng thai sản cơ quan BHXH ở đây.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại địa phương khác nơi đóng BHXH
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Đồng thời, khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con
