Ốm đau trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết

Mục lục

Ốm đau trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết

Tôi đã làm việc ở công ty 5 năm, ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 1/2021 này, tôi nghỉ việc ở công ty. Tôi được biết là phải thông báo trước khi nghỉ việc ít nhất 45 ngày. Nhưng trong thời hạn này tôi xin nghỉ ngắn ngày do ốm đau, vậy thời gian này có được tính vào thời hạn 45 ngày kia không và ốm đau trong thời gian báo trước này có được giải quyết chế độ ốm đau không

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty. Về vấn đề ốm đau trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về nghĩa vụ báo trước:

Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.“

Theo đó, bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; khi bạn nghỉ việc phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Thứ hai, về chế độ ốm đau:

Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.“

Theo đó, bạn được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng điều kiện sau; kể cả trong thời gian báo trước khi nghỉ việc:

+) Bị ốm đau phải nghỉ việc;

+) Có xác nhận của cơ sở y tế.

Tuy nhiên, nếu do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì bạn không được tính hưởng chế độ ốm đau.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Đối với người lao động hay người sử dụng lao động trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; đều có nghĩa vụ báo trước cho bên kia trước một khoảng thời gian hợp lý để bên kia có sự chuẩn bị cần thiết. Nếu bạn nghỉ ốm đau trong thời gian này; vẫn được tính vào thời hạn 45 ngày. Khi nghỉ ốm đau, bạn vẫn được giải quyết chế độ ốm đau và cần có xác nhận của cơ sở y tế.

Trên đây là tư vấn về ốm đau trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Nghỉ ốm trước khi nghỉ việc có được hưởng ốm đau không?

Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau gồm giấy tờ gì?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: