Quy định về chế độ LĐ nữ muốn đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản

Quy định về chế độ LĐ nữ muốn đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản

Tôi muốn hỏi quy định về chế độ LĐ nữ muốn đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản. Tôi dự sinh vào cuối tháng 9 năm nay, tôi muốn nghỉ thai sản trước sinh được không và được nghỉ trước bao nhiêu tháng? Sau này tôi muốn đi làm sớm thì có được không, nếu tôi đi làm sớm trước khi hết thời hạn sinh con thì tôi có được nhận tiền thai sản của những tháng tôi đi làm sớm không, thời gian tôi đi làm sớm thì tôi có phải đóng BHXH không hay vẫn do cơ quan BHXH đóng?

---

• Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
• Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản?

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014  có quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy,  theo quy định pháp luật, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng . Bạn vẫn được nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa của bạn là không quá hai tháng.

Thứ hai, quy định về chế độ LĐ nữ muốn đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản:

“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Như vậy, theo quy định trên, nếu bạn đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng trở lên thì bạn sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nếu người sử dụng lao động đồng ý. Khi đó, người lao động sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Thời gian bạn đi làm trước thời hạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm cho bạn thời gian này mà bạn và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Cách kê khai mẫu để giải quyết chế độ cho lao động nam có vợ sinh con?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam?