Quy định về đóng BHTN khi ký hợp đồng với hai doanh nghiệp

Quy định về đóng BHTN khi ký hợp đồng với hai doanh nghiệp

Tôi muốn hỏi về quy định về đóng BHTN khi ký hợp đồng với hai doanh nghiệp: Tôi ký hợp đồng với 1 doanh nghiệp sau đấy cũng ký thêm 1 hợp đồng mùa vụ 6 tháng với doanh nghiệp khác. Cho tôi hỏi hợp đồng mùa vụ 6 tháng tôi mới ký đã phải đóng BHTN chưa? Tôi phải đóng BHTN thế nào khi ký hợp đồng ở 2 công ty như vậy? Mức đóng BHTN là bao nhiêu ạ? Mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là bao nhiêu vậy ạ? 

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về đóng BHTN khi ký hợp đồng với hai doanh nghiệp; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, đóng bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng thời vụ 6 tháng

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013, quy định:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”

Theo đó, trường hợp người lao động khi làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng sẽ phải tham gia đóng BHTN theo quy định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi bạn đi làm ở công ty và ký hợp đồng mùa vụ 6 tháng thì bạn thuộc đối tượng tham gia đóng BHTN.

Thứ hai, đóng BHTN khi ký hợp đồng với hai doanh nghiệp

Căn cứ theo khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH, quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”

Theo đó, trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký hợp đồng với 1 doanh nghiệp sau đấy cũng ký thêm 1 hợp đồng mùa vụ 6 tháng với doanh nghiệp khác. Trường hợp này bạn sẽ phải tham gia đóng BHTN ở hợp đồng đầu tiên mà bạn đã ký. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Có nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng nào

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Thứ ba, về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo khoản 1 Điều 57 Luật việc làm năm 2013, quy định:

“Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.”

Theo đó, mức tham gia của người lao động sẽ bằng 1% tiền lương tháng, bên cạnh đó người sử dụng lao động cũng phải đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động năm 2019

Thứ tư, mức tiền lương tối đa đóng BHTN

Căn cứ theo Điều 58 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định như sau:

“Điều 58. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp

2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp”

Như vậy, mức lương cao nhất để đóng BHTN khi bạn làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay đang được áp dụng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương cao nhất để đóng BHTN theo từng vùng như sau:

• Vùng I:   4.420.000 đồng x 20 = 84.400.000 đồng
• Vùng II:  3.920.000 đồng x 20 = 78.400.000 đồng
• Vùng III:  3.340.000 đồng x 20 = 68.400.000 đồng
• Vùng IV: 3.070.000 đồng x 20 =  61.400.000 đồng

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi quy định về đóng BHTN khi ký hợp đồng với hai doanh nghiệp? 

Mọi thắc mắc liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội năm 2019