Quy định về mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày
Vợ em bị bệnh viêm gan E mãn tính thì không biết có thể xin nghỉ ốm đau dài hơn 30 ngày/năm được không? Quy định về mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày như thế nào ạ? Nếu được nghỉ thì có phải vẫn được hưởng 100% lương như mình đi làm việc không ạ?
- Ngã gãy tay thì có được hưởng chế độ ốm đau dài ngày không?
- Hưởng chế độ ốm đau dài ngày cần chuẩn bị giấy tờ gì?
Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư
Thứ nhất, bị bệnh viêm gan E mãn tính thì có được hưởng chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?
Căn cứ vào danh mục bệnh cần điều trị dài ngày quy định tại Thông tư 46/2016/TT-BYT như sau:
|
13. |
Viêm gan E mãn tính |
B18.8 |
Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau quy định:
“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội“.
Như vậy, đối với bệnh viêm gan E mãn tính là bệnh cần chữa trị dài ngày nên người lao động sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày (tương đương 6 tháng) để điều trị. Nếu quá thời hạn này, người lao động có thể nghỉ thêm nhưng không quá thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, quy định về mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.”
Như vậy, mức hưởng chế độ ốm đau một ngày của người lao động đó sẽ bằng 75% mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 x số ngày nghỉ (áp dụng cho thời gian nghỉ 180 ngày). Nếu người đó nghỉ quá 180 ngày thì số ngày vượt quá sẽ được tính tùy theo thời gian bạn đóng BHXH:
- Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên thì mức hưởng bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
- Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm thì mức hưởng bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
- Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm thì mức hưởng bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề vướng mắc về vấn đề gì, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
