Thỏa thuận với công ty không đóng BHXH để nhận tiền BHXH một lần
Cả nhà mình cho em hỏi chút ạ! Hiện là em đang đi làm tại công ty LG. Đã hoàn thành 1 tháng thử việc, và sau đó công ty sẽ đóng bảo hiểm cho em. Nhưng hiện tại em đang có ý định rút tiền bhxh ở công ty cũ, thời gian nghỉ việc của em là 25/6 đến 25/6 này là tròn 1 năm. Vậy trong tháng 6 em đóng BHXH thì em có thể lấy tiền 1 lần ở bhxh ở công ty cũ được không ạ? Em có thể thỏa thuận với công ty không đóng BHXH để em nhận tiền BHXH một lần được không? Trường hợp không nhận BHXH một lần thì có được cộng dồn với công ty mới không
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đã đi làm ở công ty mới thì có được nhận BHXH một lần không?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để nhận tiền BHXH một lần là sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH ở đâu. Do đó, trường hợp của bạn bạn đã nghỉ việc được 1 năm nhưng trong thời gian 1 năm của bạn thì bạn có đi làm và đã đóng BHXH ở công ty khác thì khi đó bạn sẽ không được hưởng BHXH một lần.
Thứ hai, có được thỏa thuận với công ty không đóng BHXH để nhận tiền BHXH một lần không
Theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 5 Bộ Luật lao động 2012 về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
“Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 về tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên, tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là quyền và đồng thời là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Bộ Luật lao động 2012 quy định trong điều khoản hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận những điều mà pháp luật không cấm. Tuy nhiên, bảo hiểm xã hội là chế độ bảo hiểm mà người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia nên nếu công ty đồng ý với người lao động về những điều khoản không đóng bảo hiểm xã hội là trái pháp luật.
Do đó, bạn không thể thỏa thuận với công ty không đóng BHXH để nhận tiền BHXH một lần.
Thứ ba, thời gian đóng BHXH có được bảo lưu khi không hưởng BHXH 1 lần
Theo quy định tại điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội sẽ được bảo lưu lại khi bạn chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Do đó, trường hợp bạn chưa nhận BHXH một lần thì thời gian đóng BHXH sẽ được bảo lưu cho đến khi có nhu cầu hưởng BHXH 1 lần.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn giải đáp trực tiếp.
->Quy định mới về việc không được ủy quyền rút BHXH 1 lần
