Thời gian nghỉ thai sản của LĐ nam khi vợ sinh có tính ngày chủ nhật?
Xin chào tổng đài tư vấn, nhờ tổng đài giải đáp giúp em câu hỏi vợ em sinh thường mình được nghỉ 5 ngày thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Vậy 5 ngày này có bao gồm cả ngày chủ nhật không? Với mức lương đóng bảo hiểm khoảng 8 triệu đồng thì những ngày nghỉ hưởng thai sản của em được tính như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều.
- Quy định về chế độ nghỉ thai sản của LĐ nam khi vợ sinh con
- Vợ không đóng BHXH thì chồng có được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản của LĐ nam khi vợ sinh có tính ngày chủ nhật?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;”
Thứ hai, mức trợ cấp những ngày nghỉ thai sản của lao động nam
Căn cứ theo quy định tại điểm a, Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a, Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con được tính bằng mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc :24 ngày x 5 ngày nghỉ.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; giả sử bạn có mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 8.000.000 đồng thì mức hưởng cụ thể của bạn bằng: 8.000.000 đồng : 24 x 5 = 1.667.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ thai sản của LĐ nam khi vợ sinh có tính ngày chủ nhật?
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Chồng đóng BHXH được hưởng chế độ thai sản gì khi vợ sinh con?
Có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh theo lương cơ bản không
