Hồ sơ và thời hạn chi trả chế độ thai sản cho LĐ nữ sinh con ở nước ngoài

Hồ sơ và thời hạn chi trả chế độ thai sản cho LĐ nữ sinh con ở nước ngoài

Vợ tôi hiện đang mang bầu được 7 tháng. Sắp tới đây vợ tôi muốn nghỉ việc để ra nước ngoài sinh con. Vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ tôi tham gia BHXH từ tháng 9/2018 đến 7/2020. Và vợ tôi dự sinh vào đầu tháng 11/2020. Nếu vợ tôi được hưởng thì hồ sơ và thời hạn chi trả chế độ thai sản cho LĐ nữ sinh con ở nước ngoài như thế nào?

---

• Có được hưởng thai sản khi sinh con ở nước ngoài hay không?
• Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoài

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, với trường hợp lao động nữ sinh con pháp luật không quy định là phải sinh con ở Việt Nam hay nước ngoài vì thế chỉ cần thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì có thể được hưởng chế độ thai sản. Do đó, với trường hợp của vợ bạn, ngày dự kiến sinh của vợ bạn là đầu tháng 11/2020, thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 11/2019 đến tháng 10/2020. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng được 9 tháng BHXH nên bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, hồ sơ và thời hạn chi trả chế độ thai sản cho LĐ nữ sinh con ở nước ngoài

Căn cứ Khoản 11 Điều 3 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

Căn cứ tại điểm  2.2.2 mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Bên cạnh đó, căn cứ mục 4.1 Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, theo quy định trên để hưởng chế độ thai sản vợ bạn cần chuẩn bị một trong các loại giấy tờ sau: bản dịch tiếng Việt và chứng thực theo quy định pháp luật của giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con. Vợ bạn nộp hồ sơ cho công ty nơi vợ bạn làm việc và công ty sẽ lập mẫu Danh sách 01B-HSB để hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Và kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì thời hạn chi trả tiền thai sản là trong vòng tối đa 06 ngày làm việc đối với trường hợp người sử dụng lao động (công ty vợ bạn đang làm việc) nộp hồ sơ.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Chế độ thai sản khi sinh con nếu được nâng lương trong thời gian nghỉ việc?

Chế độ thai sản của chồng khi vợ không đóng BHXH mà có con chết sau sinh