Giấy ra viện có thể thay thế giấy chứng sinh để hưởng thai sản?

Mục lục

Giấy ra viện có thể thay thế giấy chứng sinh để hưởng thai sản?

Giấy ra viện có thể thay thế giấy chứng sinh để hưởng thai sản? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: làm thủ tục thai sản cho người lao động nữ sinh con thì nộp giấy ra viện được không hay bắt buộc phải là giấy chứng sinh ạ? Vậy cho em hỏi giờ nộp tờ khai dùng mẫu C70 A hay mẫu mới nào khác không ạ? Thông thường thì nộp hồ sơ vào thời điểm nào vậy? Em cảm ơn.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, giấy ra viện có thể thay thế giấy chứng sinh để hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn không thể dùng giấy ra viện để thay thế cho bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để giải quyết chế độ sản khi sinh con. Ngoài ra, công ty bạn sẽ phải lập danh sách 01B-HSB để đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho NLĐ, còn mẫu C70A là mẫu cũ đã hết hiệu lực.

Thứ hai, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động sẽ nộp hồ sơ thai sản trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho công ty, còn công ty trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu giải quyết chế độ.

Trên đây là bài viết về vấn đề giấy ra viện có thể thay thế giấy chứng sinh để hưởng thai sản?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Sau khi sinh con bao nhiêu tháng thì sẽ nhận được tiền thai sản?

Cách tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi LĐ nữ sinh con

Xem thêm: