Mâu thuẫn với đồng nghiệp có xô xát có được hưởng tai nạn lao động
Xin chào Tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về mâu thuẫn với đồng nghiệp có xô xát có được hưởng tai nạn lao động. Khi làm việc tại doanh nghiệp, tôi có xảy ra mâu thuẫn với đồng nghiệp có xô xát và bị thương phải vào bệnh viện điều trị. Tôi có đi giám định y khoa và được chuẩn đoán là suy giảm 5% khả năng lao động. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Xin cảm ơn.
- Suy giảm khả năng lao động dưới 5% có được hưởng tai nạn lao động
- Các trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động
- Quy định về chế độ tai nạn lao động của người lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về mâu thuẫn với đồng nghiệp có xô xát có được hưởng tai nạn lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:
“3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về các trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động:
“1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.”
Như vậy, trong trường hợp người lao động bị tai nạn thuộc các trường hợp nêu trên và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Trường hợp do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động; thì người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Trong trường hợp của bạn, theo những căn cứ nêu trên bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Mâu thuẫn với đồng nghiệp có xô xát có được hưởng tai nạn lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động
Nếu bạn có bất kì vướng mắc về Mâu thuẫn với đồng nghiệp có xô xát có được hưởng tai nạn lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
