Suy giảm khả năng lao động dưới 5% có được hưởng tai nạn lao động
Tôi hỏi về suy giảm khả năng lao động dưới 5% có được hưởng tai nạn lao động. Chồng tôi làm công nhân của một công ty xây dựng. Hôm trước, trong lúc đang làm việc, anh bị ngã từ giàn giáo xuống, chỉ xây xát nhẹ nhưng để cho an toàn, gia đình tôi vẫn đưa anh đi kiểm tra và được xác định là chồng em bị suy giảm 4% khả năng lao động. Vậy chồng tôi có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?
- Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động mới nhất
- Suy giảm khả năng lao động dưới 5% được công ty chi trả những gì?
- Trợ cấp tai nạn lao động khi bị suy giảm từ 5% đến 30%
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về suy giảm khả năng lao động dưới 5% có được hưởng tai nạn lao động; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:
“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”
Như vậy, người lao động bị tai nạn thuộc trong các trường hợp nêu trên và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn; sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Theo đó, trong trường hợp của bạn; bạn sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Tuy nhiên, theo Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 về trách nhiệm của người sử dụng lao động:
“1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Theo đó, bạn sẽ được công ty chi trả chi phí khám chữa bệnh; trả đủ tiền lương khi phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Ngoài ra, sẽ được trả phí giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề suy giảm khả năng lao động dưới 5% có được hưởng tai nạn lao động. Bên cạnh đó; bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Thời gian giải quyết chế độ tai nạn lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; và giải đáp trực tiếp.
