Chế độ thai sản của chồng khi vợ chết
Vợ tôi sinh cháu nhưng do sức khỏe không tốt thì vợ tôi bị mất 1 tháng sau đó (vợ tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội liên tục 5 năm trước khi sinh). Vậy tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng chế độ thai sản như nào khi vợ chết?
- Chế độ thai sản của lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội
- Vợ mất sau sinh thì chồng được hưởng chế độ thai sản không
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trường hợp mẹ chết sau khi sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với vấn đề chế độ thai sản của chồng khi vợ chết sau sinh; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.”
Như vậy:
Một tháng sau khi sinh mà vợ bạn mất thì chồng (người trực tiếp nuôi dưỡng con) được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại mà người mẹ chưa được hưởng. Do bạn có nói vợ bạn có tham gia bảo hiểm xã hội 5 năm liên tục trước khi sinh nên vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bảo hiểm xã hội. Mặt khác khi con được 1 tháng tuổi thì mẹ mất nên thời gian còn lại của chế độ mà bạn được nghỉ là 5 tháng.
Về mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ mất sau sinh
Do bạn không nêu rõ là bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được bao lâu nên chúng tôi sẽ chia trường hợp của bạn như sau:
Trường hợp 1: Bạn đã tham gia đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định về việc hưởng chế độ thai sản của cha như sau:
“b) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
g) Đối với trường hợp quy định tại các điểm b, d và e khoản này mà người cha đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy:
Mức hưởng được tính trên cơ sở mức lương bình quân 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ chế độ thai sản của bạn. Còn nếu bạn không nghỉ việc thì ngoài tiền lương thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức lương bình quân 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ chế độ thai sản của vợ bạn.
Trường hợp 2: Bạn tham gia đóng bảo hiểm chưa đủ 06 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do vợ chết sau sinh
Theo quy định tại Điểm g Khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“g) Đối với trường hợp quy định tại các điểm b, d và e khoản này mà người cha đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo đó:
Bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng với mức hưởng được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau của chúng tôi về hồ sơ hưởng thai sản đối với nam:
Người chồng không nghỉ việc khi vợ mất sau sinh có được hưởng thai sản?
Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản cho chồng khi vợ chết sau sinh; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
