Tiền lương ghi trên sổ bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản

Mục lục

Tiền lương ghi trên sổ bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản

Chào tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến! Tôi được biết là thời gian nghỉ thai sản của người lao động được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, khi tôi tính bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian nghỉ thai sản đó tôi sẽ lấy mức tiền lương là bao nhiêu? Trong trường hợp đang nghỉ thai sản được 3 tháng mà tôi có quyết định tăng lương thì 3 tháng còn lại sẽ được tính là tham gia bảo hiểm xã hội theo mức lương mới hay vẫn giữ mức lương cũ cho tới khi hết chế độ thai sản? Mong tổng đài giải đáp những thắc mắc đó giúp tôi. Xin cảm ơn rất nhiều!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số: 2089/VBHN-BHXH

Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;

Theo quy định này, tháng mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì được tính là tháng có tham gia bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, tiền lương ghi trên sổ bảo hiểm đối với thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ pháp lý Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số: 2089/VBHN-BHXH

Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Theo quy định nêu trên, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của những tháng thai sản đó chính bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng tham gia bảo hiểm xã hội gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Nếu khi đang nghỉ thai sản, người lao động được tăng lương thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian còn lại của chế độ thai sản sẽ được ghi nhận theo mức lương đã được tăng.

Như vậy, khi bạn tính bảo hiểm xã hội một lần hoặc tính lương hưu, tiền lương của những tháng nghỉ chế độ thai sản, bạn sẽ lấy tiền lương của tháng có đóng bảo hiểm xã hội ngay trước đó để làm căn cứ tính. Trường hợp bạn đang nghỉ chế độ thai sản khi sinh con được 3 tháng mà lương của bạn tăng thì 3 tháng nghỉ thai sản còn lại sẽ được xác định theo mức lương mới tăng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về: Tiền lương ghi trên sổ bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: