Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm là bao lâu?
Em đang đi làm trong công ty sản xuất và thiết kế đồ may mặc cho trẻ em. Em muốn hỏi về điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau như thế nào? Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa là bao nhiêu ngày? Mức hưởng bao nhiêu một ngày vậy ạ? Em muốn hỏi thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau là bao lâu? Và khi nào sẽ được giải quyết chế độ này thế ạ? Em xin cám ơn tổng đài đã tư vấn rất nhiều ạ.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Về Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm là bao lâu; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về điều kiện để nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo quy định trên thì trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sau khi người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm mà sức khỏe chưa phục hồi mà lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
Thứ hai, quy định về số ngày tối đa nghỉ dưỡng sức sau ốm đau
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định và tối đa từ 05 ngày đến 10 ngày. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau và cách điền mẫu 01B-HSB
Thứ ba, cách tính mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở theo quy định hiện nay tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng,
Cụ thể mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau mỗi ngày được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% 447.000 đồng.
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau và thời hạn giải quyết
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm mà sức khỏe chưa phục hồi mà lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm thì trong 10 ngày người sử dụng lao động lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả cho người lao động trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Trong quá trình giải quyết nếu bạn còn có vấn đề gì vướng mắc về Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Muốn làm chế độ dưỡng sức sau ốm đau ngoài tờ khai cần thêm giấy tờ gì không?
