Tính số tiền thai sản được nhận khi đã làm việc ở hai công ty 

Nội dung câu hỏi:

Anh chị cho em hỏi nhờ với ạ. Em bắt đầu đóng BHXH từ t6/2019, đến t2/2020 thì trường em có dừng hoạt động nhưng em vẫn được tạo điều kiện đóng bảo hiểm sang một trường khác. Hiện tại em đang có bầu và dự sinh vào tháng 8/2020. Em đã đóng bảo hiểm hết tháng 5 rồi, bây giờ không có điều kiện đóng tiếp, vậy nếu em dừng đóng từ bây giờ thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không. Mức lương ngày trước của em là 5 triệu và từ tháng 2/2020 đến tháng 5 sang trường khác em đóng mức lương 6.5 triệu có được hưởng số tiền là bao nhiêu ạ? Em nghỉ việc trước khi sinh thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm các giấy tờ gì?

---

• Nghỉ việc trước thời gian dự kiến sinh có được hưởng chế độ thai sản không?
• Sinh con sớm hơn ngày dự kiến có được hưởng thai sản năm 2020?

---

Hỗ trợ tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh con.

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, bạn đóng BHXH từ tháng 6 năm 2019 đến tháng 5/2020 và dự sinh của bạn là tháng 8/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 10 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. 

Tính số tiền thai sản được nhận khi đã làm việc ở hai công ty 

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, theo quy định trên thì cách tính mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn nghỉ việc vào tháng 5/2020 và sinh con vào tháng 8/2020 nên bình quân tiền lương để tính tiền thai sản của bạn được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 5/2020. Theo đó, bạn đóng BHXH ở công ty cũ 2 tháng mức lương là 5 triệu và ở công ty thứ 2 với mức lương là 6.5t triệu đóng trong 4 tháng nên số tiền thai sản của bạn như sau: (5.000.000 đồng x 2 + 6.500.000 đồng x 4) : 6 = 6.000.000 đồng.

Do đó, mức hưởng thai sản 6 tháng của bạn sẽ bằng  36.000.000 đồng.

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, vì thời điểm bạn sinh con sau khi bạn nghỉ việc nên hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bên cạnh bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con bạn thì còn cần thêm sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, chứng minh nhân dân.