Trả lương cho người lao động bằng dola được không?

Chào tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến! Công ty của tôi vừa sử dụng người lao động Việt Nam vừa sử dụng người lao động nước ngoài. Để thuận tiện cho việc trả lương hàng tháng cho người lao động, công ty muốn trả lương cho toàn bộ người lao động bằng tiền dola. Nếu làm như vậy có vi phạm pháp luật hay không? mong tổng đài giải đáp thắc mắc này giúp công ty tôi. Xin chân thành cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 95 bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 95. Trả lương

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.”

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động là người Việt Nam bằng tiền việt nam đồng. Trường hợp người lao động là người nước ngoài đang cư trú tại việt nam thì mới được quyền trả lương bằng ngoại tệ.

Như vậy, công ty của bạn vừa sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài thì người lao động Việt Nam bên công ty của bạn bắt buộc phải thỏa thuận tiền lương trên hợp đồng và trả lương hàng tháng bằng việt nam đồng. Đối với lao động nước ngoài của công ty bạn hiện đang cư trú tại Việt Nam, công ty của bạn có thể trả lương hàng tháng bằng đồng dola. Việc công ty của bạn trả lương hàng tháng cho tất cả người lao động, bao gồm người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài, đều bằng dola là vi phạm quy định của pháp luật lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: