Trường hợp nào NLĐ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản?

Mục lục

Trường hợp nào NLĐ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Trường hợp nào thì NLĐ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản và cách tính mức hưởng trợ cấp cho người lao động như thế nào? Người lao động phá thai và công ty cần chuẩn bị những hồ sơ gì để yêu cầu cơ quan BHXH giải quyết chế độ khi phá thai vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trường hợp nào NLĐ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ phá thai là một trường hợp được hưởng chế độ thai sản của BHXH. Tuy nhiên, chỉ trong trường hợp phá thai bệnh lý – tức là phá thai do bác sĩ chỉ định thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi phá thai

Căn cứ theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Theo đó, mức hưởng của người lao động khi phá thai bệnh lý được tính = Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản/30 x Số ngày được nghỉ.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi phá thai bệnh lý

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Theo đó, người lao động sẽ phải nộp giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi điều trị ngoại trú. Ngoài ra, công ty bạn sẽ phải lập Danh sách 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ phá thai bệnh lý cho người lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề Trường hợp nào NLĐ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về NLĐ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản không vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Cách điền mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ phá thai bệnh lý như nào?

Xem thêm: