Về việc sử dụng thẻ BHYT khi doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH

Mục lục

Về việc sử dụng thẻ BHYT khi doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH

Cho mình hỏi khi doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH do dịch covid 19 thì có ảnh hưởng đến quyền lợi sử dụng thẻ BHYT của người lao động không? Trường hợp doanh nghiệp mình ở TP.HCM phải cắt giảm hơn 50% số người lao động thì phải làm thủ tục gì để được tạm dừng đóng BHXH? Nếu doanh nghiệp phải tạm dừng đóng BHXH thì sau này có phải đóng bù và tính lãi không

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cho bạn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc sử dụng thẻ BHYT khi doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH

Căn cứ theo Mục 4 Công văn 533/BHXH-QLT Bảo hiểm xã hội TP.HCM hướng dẫn như sau:

“4. Trong thời gian được tạm dừng đóng, doanh nghiệp vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN), quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với tỉ lệ là 10% quỹ tiền lương.”

Theo đó, doanh nghiệp sẽ chỉ được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, còn đối với quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp vẫn phải đóng với tỉ lệ là 10% quỹ tiền lương.

Khi doanh nghiệp và người lao động hàng tháng vẫn đóng vào quỹ BHYT thì việc tạm dừng đóng BHXH của doanh nghiệp không ảnh hưởng gì đến việc sử dụng thẻ BHYT của người lao động.

Thứ hai, thủ tục tạm dừng đóng BHXH do dịch Covid cho doanh nghiệp bị giảm số lượng người lao động tại TP.HCM

Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 533/BHXH-QLT ngày 23/3/2020 hướng dẫn như sau:

Bước thứ nhất: Doanh nghiệp liên hệ với cơ quan Lao động – Thương binh và xã hội xác định số lao động thuộc diện tham gia BHXH tạm thời nghỉ việc so với tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh;

Căn cứ Khoản 2 Điều 28 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì trường hợp công ty bạn không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên thì công ty bạn phải làm hồ sơ như sau:

Công ty chuẩn bị các giấy tờ sau gửicơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương:

+) Văn bản đề nghị;

+) Danh sách lao động tại thời điểm trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh và tại thời điểm đề nghị; danh sách lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc.

Bước thứ hai: Doanh nghiệp lập hồ sơ gửi cho cơ quan BHXH theo phiếu giao nhận 600a, kèm theo văn bản của cơ quan có thẩm quyền về việc xác nhận đủ điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí – tử tuất để được giải quyết. Về phiếu giao nhận hồ sơ 600a bạn có thể tải tại đây: PGNHS 600a

Thứ ba, về việc đóng bù và truy thu lãi

Căn cứ Mục 5 Công văn số 553/BHXH-QLT quy định như sau:

“5. Hết thời hạn được tạm dừng đóng, DN tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHTNLĐ-BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm đóng.”

Như vậy, khi hết thời hạn được tạm dừng đóng, Doanh nghiệp sẽ tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHTNLĐ-BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, tiền đóng bù sẽ không bị tính lãi chậm đóng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời hạn tạm dừng đóng bảo hiểm do ảnh hưởng của dịch Covid

Xem thêm: