19006172
Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong 1 năm? ...
NLĐ làm việc gần 01 tháng khi nghỉ có cần thông báo cho công ty ...
Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm Chào ...
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thuê lại Tôi đã ký hợp ...
Người lao động sau thời gian thử việc sẽ thành nhân viên chính thức? Xin ...
Quy định về độ tuổi được tham gia học nghề tại các doanh nghiệp Em ...
Thời hạn được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Công ty ...
Có được gia hạn hợp đồng lao động bằng việc ký thêm phụ lục? Tôi ...
Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Tôi có ký hợp đồng ...
Công ty có trách nhiệm phải trả lại sổ BHXH khi người lao động nghỉ ...
Người sử dụng lao động có được phép sa thải NLĐ vì đình công? Chào ...
Trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào? ...
Lập biên bản điều tra tai nạn lao động khi không có sơ đồ hiện ...
HĐLĐ có bị vô hiệu toàn bộ khi hạn chế quyền đình công của NLĐ? ...
Thời gian nghỉ thai sản có được dùng làm căn cứ tính số ngày nghỉ ...
