19006172
NSDLĐ phải kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại cơ sở 1/1/2019 ...
Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm Chào ...
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thuê lại Tôi đã ký hợp ...
Người lao động sau thời gian thử việc sẽ thành nhân viên chính thức? Xin ...
Thời hạn được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Công ty ...
Có được gia hạn hợp đồng lao động bằng việc ký thêm phụ lục? Tôi ...
Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Tôi có ký hợp đồng ...
Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Xin chào tổng ...
Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty Năm ...
Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi người lao động nghỉ ngang Em ký ...
Xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào? Tôi ...
Nhân viên tự nguyện tăng ca làm việc 14 giờ/ngày thì có vi phạm không? ...
Công ty yêu cầu bồi thường khi NLĐ tự ý nghỉ việc trong thời gian ...
Căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường Tổng đài cho em ...
Xử lý HĐLĐ vô hiệu từng phần về nội dung tiền lương của người lao ...
