Hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải
Xin chào công ty tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề: Hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải. Tôi là lao động nam. Tôi có thời gian đóng bảo hiểm được từ tháng 2/2005. Trong tháng 5 này, tôi tự ý nghỉ việc 7 ngày nên bị công ty ra quyết định sa thải. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi bị sa thải thì có được hưởng BHTN không? Mong tư vấn giải đáp giúp tôi? Tôi đóng từ tháng 2/2005 thì được hưởng mấy tháng trợ cấp thất nghiệp?
- Điều kiện, thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp
- Người đang hưởng BHTN đã có việc làm nhưng không khai báo?
- Có được tự động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với vấn đề hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
Căn cứ khoản 3 Điều 125 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Theo quy định trên, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng với người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng:
+) 05 cộng dồn trong 1 tháng; hoặc
+) 20 ngày cộng dồn trong 1 năm.
Với trường hợp của bạn, tháng 5 bạn tự ý nghỉ việc 7 ngày mà không có lý do chính đáng. Do đó, công ty bạn có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn.
Thứ hai:Có được hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải ?
Căn cứ Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp…”
Như vậy, một trong những điều kiện để hưởng BHTN là chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì sẽ không được hưởng.
Với trường hợp của bạn, bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, dù bị công ty sa thải
Về mức hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải
Thứ nhất, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Theo quy định trên, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như sau:
+) Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
+) Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Bạn đã đóng bảo hiểm được hơn 15 năm. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2009 người lao động mới bắt đầu đóng BHTN. Do đó, bạn cần dựa vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thực tế của mình để tính chính xác số tháng trợ cấp thất nghiệp bạn được hưởng.
Kết luận:
Việc bạn tự ý nghỉ việc trong 7 ngày của tháng 5 năm công ty có quyền ra quyết định sa thải đối với bạn.
Bạn bị sa thải vẫn được hưởng BHTN.
Bạn sẽ được hưởng 12 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Trên đây là giải đáp về vấn đề: hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải.Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề: hưởng BHTN khi người lao động bị sa thải. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
