Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đang hưởng lương hưu

Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đang hưởng lương hưu

Cho tôi hỏi về đóng bảo hiểm cho người lao động đang hưởng lương hưu: Người lao động ở công ty tôi đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu và nghỉ việc. Hiện nay công ty tôi muốn sử dụng người lao động đó để tiếp tục làm việc vì có tay nghề và ký hợp đồng lao động mới với thời hạn 6 tháng. Trong thời gian này, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không?

---

• Hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu
• Lao động đang hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm bắt buộc
• Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin được tư vấn như sau:

Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:

“Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.”

Theo quy định trên, người đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc thì ngoài quyền lợi của chế độ hưu trí còn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

Về bảo hiểm xã hội theo hợp đồng mới

Người lao động đã hưởng chế độ hưu trí là có lương hưu hàng tháng nên theo quy định tại khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

Vì vậy, người sử dụng lao động không phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động đang hưởng lương hưu.

Về bảo hiểm y tế

Theo quy định tại Điều 12 và Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:

a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng

Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này“.

Theo quy định trên, một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế sẽ đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng xếp đầu tiên được quy định tại Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014. Do vậy, người lao động đang hưởng lương hưu sẽ vẫn đóng bảo hiểm theo đối tượng ưu tiên là người lao động tại đơn vị.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Theo đó, người lao động đang hưởng lương hưu thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 168 Bộ Luật lao động năm 2019:

“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy

Đối với người lao động đang hưởng lương hưu thì công ty bạn chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động này một khoản tiền tương đương với mức bảo hiểm xã hội,  bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ hằng năm theo quy định.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Xác định lương cho người đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc

Công ty không trả BHXH vào lương cho người lao động cao tuổi

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.