Xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên

Cho em hỏi về: Xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên. Em dự kiến sinh vào 12/3/2021 vậy em có được nghỉ bù 2 tháng hè hay không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sau:

“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học; quy mô;đặc điểm; điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác; cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

Theo đó:

Thời gian 2 tháng nghỉ hè của giáo viên là khoảng thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào ngày 12/04/2021 do đó 6 tháng thai sản của bạn sẽ trùng vào 2 tháng nghỉ hè. Vì vậy; trong trường hợp này bạn sẽ được nhà trường bố trí thời gian nghỉ hằng vào thời gian khác năm hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm.

Trường hợp nghỉ hằng năm: Hiệu trưởng sẽ căn cứ theo kế hoạch năm học; quy mô; đặc điểm; điều kiện cụ thể của trường để bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho bạn một cách hợp lý theo đúng quy định.

Trường hợp do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho bạn thì bạn sẽ được thanh toán tiền nghỉ phép năm trùng thai sản theo căn cứ điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính cụ thể:

“b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

– Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.

– Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, bạn cho biết bạn là giáo viên, nghỉ thai sản từ 12/4/2021 (trùng với 02 tháng nghỉ hè). Trường hợp này bạn có thể được trường bố trí thời gian nghỉ hằng năm vào sau khi bạn nghỉ thai sản. Nếu do yêu cầu công tác, trường không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho bạn thì phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho bạn. Bạn vui lòng liên hệ với nhà trường để được sắp xếp phù hợp.

Trên đây là bài viết về vấn đề xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết:

Văn thư trong trường mầm non có được nghỉ bù thai sản trùng dịp hè

Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết hạn

Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: