Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết hạn

Mục lục

Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết hạn

Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết hạn? Tôi đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến tháng thứ 3, nhưng hết tháng này hợp đồng lao động của tôi với công ty hết hạn. Vậy những tháng sau đó tôi có còn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết hạn Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.“

Như vậy:

Theo quy định của pháp luật thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của bạn được tính từ khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến trước thời điểm hợp đồng lao động của bạn hết hạn; còn từ thời điểm bạn hết hạn hợp đồng trở đi thì thời gian đó không được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, nếu bạn chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2018

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết hạn, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: