Hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc

Cho tôi hỏi về hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc. Vợ tôi đóng bảo hiểm xã hội từ 12/2015 đến 1/2021 thì vợ tôi xin nghỉ làm hẳn. Hiện vợ tôi đang có thai được 5 tháng; dự sinh vào tháng 06/2021. Bây giờ, vợ tôi nghỉ làm và không đóng bảo hiểm xã hội nữa. Vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc không? Nếu được vợ tôi phải làm những giấy tờ nào? Xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc; chúng tôi xin giải cho bạn như sau:

Thứ nhất, hưởng thai sản khi đã nghỉ việc:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Như vậy

Điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về cách xác định 12 tháng trước khi sinh con được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH; theo đó:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này“.

Như vậy, vợ bạn nghỉ việc từ tháng 1/2021 và dự sinh vào tháng 6/2021. Do đó, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 06/2020 đến tháng 05/2021) thì vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội được 8 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc

Người lao động chấm dứt HĐLĐ trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú.

Theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc bao gồm:

“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”

Tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH/2016 quy định:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, để được giải quyết chế độ thai sản, bạn cần chuẩn bị đầy đủ giấy tờ sau:

– Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con ( bản sao có chứng thực, 01 bản/con);

– Sổ BHXH của bạn.

Lưu ý: Khi đi bạn vui lòng mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh như chứng minh thư; bằng lái xe… và giấy tờ chứng minh về nơi cư trú như sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giấy tạm trú.

Trên đây là giải đáp về vấn đề hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc

Nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng BHXH

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: