Lao động nữ làm việc tại công ty được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Chào tổng đài, em ký hợp đồng với công ty từ đầu tháng 9/2019, em sinh em bé vào ngày 18/9/2020. Em nghỉ sinh vào ngày 4/9/2020. Vậy cho em hỏi là em được hưởng chế độ thai sản như thế nào? có tính theo năm hay theo tháng em đóng BHXH không ạ? Em cảm ơn ạ!
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản
- Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh
- Cách tính thời gian để hưởng chế độ thai sản
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc, chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian 12 tháng trước khi sinh:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Bởi vậy
Theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con bạn cần đáp ứng điều kiện là đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Do bạn sinh vào ngày 18/9/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020 ( nếu tháng 9 bạn vẫn đóng BHXH). Khi đó, trong vòng 12 tháng trước khi sinh, bạn đã đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên. Vậy nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Về mức hưởng chế độ thai sản, bạn vui lòng xem thêm tại bài viết sau: Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Theo đó, khi sinh con, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng, trong đó có thể nghỉ trước khi sinh con tối đa là 02 tháng.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
- Mức hưởng:
Lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó:
| Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con | = | Số tháng nghỉ sinh con | x | A (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con) |
| A=(lương tháng liền kề thứ 1 (LTLK1)+LTLK2+LTLK3+LTLK4+LTLK5+LTLK6) :6 | ||||
Ngoài ra
Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ khi sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở tại thời điểm sinh. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì mức hưởng trợ cấp một lần được tính = 2 x 1.490.000 = 2.80.000 VNĐ theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Kết luận
Như vậy bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật. Khi đáp ứng đủ điều kiện về số tháng đóng BHXH thì bạn được hưởng mức hưởng và thời gian hưởng như trên.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Mọi thắc mắc chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp.
