Ngày nghỉ khi lao động nữ triệt sản có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Mục lục

Ngày nghỉ khi lao động nữ triệt sản có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Xin chào tổng đài, cho em hỏi về chế độ trợ cấp ngày nghỉ khi triệt sản như sau: Những ngày nghỉ mà người lao động thực hiện biện pháp triệt sản thì có được hưởng chế độ của BHXH chi trả hay không? Những ngày nghỉ đó có tính cả thứ 7 và chủ nhật hay không? Mức chi trả cho những ngày triệt sản tính như thế nào? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thực hiện biện pháp triệt sản có được hưởng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động đang tham gia đóng BHXH mà thực hiện biện pháp triệt sản thì sẽ đủ điều kiện hưởng BHXH.

Thứ hai, ngày nghỉ khi lao động nữ triệt sản có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, thời gian mà người lao động được nghỉ khi thực hiện biện pháp triệt sản sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là thứ 7 và chủ nhật thì ngày nghỉ khi triệt sản sẽ tính cả thứ 7 và chủ nhật.

Thứ ba, mức hưởng BHXH khi NLĐ triệt sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Theo đó, mức hưởng BHXH khi bạn thực hiện biện pháp triệt sản sẽ được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ : 30 x Số ngày được nghỉ.

Trên đây là bài viết về vấn đề Ngày nghỉ khi lao động nữ triệt sản có tính thứ 7 và chủ nhật không?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Hưởng đồng thời chế độ thai sản khi sinh con và khi triệt sản được không?

Xem thêm: